“加薪”和“调职”永远是职场人士最关心的话题。上班族在向领导争权益时，未必都只有“不是鱼死就是网破”这样一种结局。事实上，只要你能在言辞上施以“妙计”，同样可以获得类似的双赢结局。
陈祥是一家房地产公司的会计，在办公室坐久了觉得没意思，于是他找到经理，想换个环境发展。他们之间的对话如下：
陈祥：“经理，我有个小小的请求，不知您是否会答应。”他面带笑容地看着经理。
经理：“什么请求？说说看。”
陈祥：“我……我想换个环境，想到外面跑跑。”
经理：“可你对业务不熟，你到外面能做什么呢？”
陈祥：“业务不熟我可以慢慢学。如果经理能给我这个机会的话，我会好好珍惜的。”
经理：“你想去公司的哪个部门呢？”
陈祥：“我很想去建材科发展，您觉得合不合适？”
经理：‘你原来千会计工作，现在去跑建材……行得通吗”
陈祥：“经理，是这样的，我有些朋友是做建材生意的，或许我能用最低的价格从他们那里购进质量最好的建筑材料。”
经理：“那你明天先去建材科报到吧，我可是最终要看你的成绩哦。”
陈祥：“谢谢经理，我不会让你失望的。”
于是，陈祥成功地说服了经理，被调到了建材科。
如果想让领导接受你的请求，顺从你的意愿，关键要做到以下几点。
首先，选准时机向领导提出请求。最好是在领导心情愉快、较为空闲的时候提出请求，这时候领导高兴，你的请求被接受的可能性就较大。
其次，用幽默的方式间接地提出要求。在领导当众表扬你的时候，你不妨开玩笑地说：“领导，我们干得这样好，给我们加点工资吧？”这样领导既明白了你的意图，又避免了“加薪”这一敏感的话题，不会留下“后遗症”，从而避免了尴尬。
最后，你还可以通过“第三方”之口告诉领导，比如你可以装作不经意地说某某公司的老板以高薪等优厚条件“挖”你过去，而你暂时还不为所动，从而让他人帮你达到加薪升职的目的。
总之，说一千道—万，只要你工作干得出色，再加上出色的口才，摸透老板的心理，加薪升职都不是问题。
内圣外王
向老板提出要求，每个人的表达方式都会不同，关键一．点是要有技巧地表现自己。向老板提要求，一定要注意心平气和、面带微笑地陈述你的主要原因，然后再委婉地提出你的要求，尽量多用征询的话这祥才会取得双赢的效果。
