老板是企业的首脑，他对你持什么态度，往往决定着你职场生涯的走向。老板的眼光明察秋毫，哪怕员工的一点小瑕疵，被老板发现都可能是致命的。职场中，老板长时间为你的某一情形、某一点担心，实际已经注定了你的失败。
杨春远进入一家跨国公司,便扬言这个地方不可久留，这家公司太“酸”了，走路要慢步轻声，说话也不可以声音过大，恐怕打扰了别人。电话只开振动，接打电话要把声音压到最低，让人有一种前所未有的压抑感。更可气的是，偌大的公司竞不让吸烟。总裁的那张脸成天向下拉着，好像大家都欠他钱似的，每次见了你不是问“怎么，又没事啦”，就是问“你在干些什么”，好像那双贼眼一直都在监视着你。杨春远对同事说：现在工作难找，先‘骑马找马’，有好的去处再说吧。”员工会上，总裁宣布计划，要新员工出国学 习。人员名单公布之后，杨春远发现竟然没有自己，他跑到总裁那里，问到底是怎么回事。领导答复得很简单：“自打你被公司录用，就一直表现出不满意的意思。我以为你干不长，就没安排你出国。”
杨春远对工作不满意，老板担心他迟早会跳槽，让他错过了出国培训的机会。负责任的公司都重视员工的继续教育，如果你有跳槽倾向，培训就是多余了。这时，领导把你剔除掉，既可以节省管理成本，又省得你无端地浪费精力，是两利的事情。但如果你不是真的想跳槽，却偏要怨天尤人，摆出一副不逃出虎口不罢休的架式，让老板担心你留不住，那就亏大了。内圣外王www.neisheng.com提供
