在办公室里要做有心人，讲话要有度，有些话不可乱讲，否则会招致不必要的麻烦。因此，要处理好与同事的关系，—定要回避以下话题。
(1)薪水问题
很多公司的老板是“同工不同酬”，员工之间的薪水是不公开的。而有的人则打探别人的薪水，比如先说“我这月工资……奖金…．你呢？”如果他比你钱多，他会假装同情，心里却暗自得意，如果他没你钱多，他就会心理不平衡了，表面上可能是一脸羡慕，私底下往往不服，这时候你就该小心了。背后做动作的人通常是你—点也不设防的人。
(2)公司问题
有些话类似“公司福利不好”“公司总让加班，不给加班费”……在同事之间，这种话是不宜说的。因为没有不透风的墙，也许今天你和某同事说：“老板交际能力不行，办不成事”，过不了两天，这话就会传到老板耳朵里，也许在你还不知情的情况下就把上司得罪了。
(3)私人问题
无论你是失恋还是热恋，都别把情绪带到工作中，更别把故事带进来。职场上风云变幻、错综复杂，把自己的私域圈起来当成办公室话题的禁区，轻易不让公域场上的人涉足，其实是非常明智的一招，也是竞争压力下的自我保护。如果你不先开口打听别人的私事，自己的秘密也就不易被打听。
(4)志向问题
因为雄心人人都有，但是位子有限。如果你说“在公司我的水平至少够“副总”或者“35岁时我必须干到部门经理”，那你很容易就把自己放在同事的对立面上，就等于公开向公司里的其他同事挑战。做人要姿态低一点，这是自我保护的好方法。你的价值应体现在做多少事上，而不在说大话上。在该表现时表现，不该表现时韬晦_点也没什么不好.
内圣外王
办公室里是闲话的滋生地。工作间歇，大家很愿意找些话题来放松一会儿。为了不让闲聊破坏本来和谐的关系，最好有意围绕新闻、热点、影视作品谈天，避开薪水、公司、私人、志向等话题，这样既可以使大家的聊天放得开，又无关于个人的利益得失。
