央视招聘新人的时候，白岩松都会参加。从2003年开始，他提出了一个重要条件：没有干过电视的应聘者具有优先权。这个非常奇怪的招聘逻辑让许多应聘人员大吃一惊，也让多位评委感到莫名其妙。按说做电视，招聘时应该首选那些有着电视经验的人员，怎么恰恰相反呢？
对于他设置的这个限制条件，白岩松做出了这样的懈释：“在招聘时，我们不要看他现在所达到的水准，而要看他有没有再升涨和具有很大升涨空间的水准。”原来，他已经意识到传媒已经到了一个跨媒体的时代，你中有我、我中有你。广播中有网络、报纸；报纸中有网络、电视。你不会电视，我可以教你，但是你仅仅会电视而不会其他，我如何教你？他的这个条件恰恰是要寻找那些有着巨大升涨空间的人。
结果招聘来的有新华社的，有报社的，他们来自社会各行各业，如今都成了央视的中坚力量。
看似另类和奇怪的招聘条件折射出了白岩松高瞻远瞩的眼光，也让招聘单位及主管人员反思自己的招聘思路：你看重的是求职新人的哪些方面？更向所有即将走向职场的人们提出了一个问题：你有没有升涨的空间？你的升涨空间有多大？
让深水行大船，不如让大船测深水。水的深浅，决定着船舶的载重量。
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