山姆·沃尔顿在沃尔玛公司发展中期，曾开除过总部一个名叫戴维·布里克的副总裁，起因却是-件很小的事情。1967年7月，沃尔顿接列举报，说总部副总裁裁雏·布里克接受了供应商的一个喝水杯子，价值120美元。
作为公司董事长，沃尔顿当即召开了董事会，让布里克说明情况。布里克满不在乎地讲了事情的经过：“当时，那个供货商说．这个杯子给你吧，开始我不要，可人家说，不就是一个价值120美元的喝水杯子吗？又不是给你现金，你怕什么？我想作为总公司的一个堂堂副总裁，我拿个杯子也算不了什么大事，于是就把杯子拿回家了。”
沃尔顿问他：“你的意思是，如果你拿了12万或120万，才算贪污，拿了一个120美元的杯子根本算不上贪污，是这样吗？”布里克漫不经心地回答遗：“我当时确实是这样想的，我也觉得不值得大惊小怪。”
布里克的话音刚落，就引起了董事会成员的激烈批评，大家认为：他已背离了公司的核心价植观．而公司的核心价值观就是一个“正”字。作为总公司的一名副总裁，竟然认为拿了一个杯子没什么了不起，如果容忍了他的这种行为，那么他分管的属下近2万名员工就会群起而效仿，他能拿一个价值120美元的杯子，他管理的员工就可能拿走12美元的东西，对于他来讲也觉得很正常。长此以往，今天拿了12美元，明天就可能会120美元，如果任由这种行为蔓延下去，整个公司就由此走上了万劫不复的深渊！董事会讨论后达成了一致：开除副总裁戴维·布里克！
作为总部的副总裁，当时布里克的年薪是50万美元，如果给他股票，公司在1970年上市后，布里克手里的股票至少能值6000万美元，但他却因一个区区120美元的喝水杯子，葬送了自己的大好前程。
对此，沃尔顿说：“无论任何时候，价值观的风险都不能冒。所谓价值观，就是你怎么看待他人，怎么看待自己，怎么看待世界。说到底，每个人的价值观永远都要和公司的价值观相匹配，一旦发生了偏离，不仅企业文化会乱，员工的思想也会乱．最终导致整个公司的混乱，这样的悲剧绝对不允许发生在沃尔玛。”内圣外王www.neisheng.com提供
